Пра нас
Мы стварылі інструмент, які самі патрабавалі
Мы імігранты, якія наймаюць імігрантаў у Польшчы. Кожны дакумент у DoPusk — oświadczenie, PIT-2, дэкларацыю PPK, накіраванне на медагляд — спачатку запаўнялі ўручную, для сябе і сваіх каманд. Мы ведаем гэты шлях знутры: па абодва бакі стала.
З чаго мы пачалі
З простай заўвагі: пры найме аднаго чалавека адны і тыя ж даныя перапісваюцца дзясятак разоў у амаль аднолькавыя формы — а потым усё трапляе ў папку, якую ўсё роўна ніхто не ўмее весці згодна з правіламі. Польскае права ўжо шмат гадоў дазваляе весці асабовыя справы электронна. Мы вырашылі пабудаваць сістэму, у якой шлях да цалкам безпаперавай тэчкі закладзены ў архітэктуру з першага дня: кожны дакумент нясе патрэбныя метаданыя, мае кантрольную суму і поўную гісторыю, а экспарт спраў у законнай структуры — гэта функцыя, а не праект.
Чаго мы не робім — свядома
Мы не канкуруем з бухгалтарскімі бюро. Зарплаты, узносы, дэкларацыі — гэта іх рамяство, і няхай так застаецца. DoPusk займаецца тым, чаго бюро не любяць і на чым не зарабляюць: кадравай папяровай валакітай, легалізацыяй і тэрмінамі. Вашай бухгалтарцы аддаём даныя ў гатовай форме — і прымаем ад яе вынікі. Мяжа простая: лічыць бухгалтэрыя, сочыць DoPusk.
Чаму абодва бакі мусяць разумець адно і тое ж
Калі кадравыя справы вядзе выключна вонкавае бюро, працадаўца падпісвае дакументы, якіх не разумее — а працаўнік атрымлівае формуляр на мове, якой не ведае. DoPusk пераварочвае гэты лад: сістэма размаўляе з працаўніком пра падаткі, адпачынкі і страхаванне на яго мове — і, размаўляючы, тлумачыць гэтыя працэсы таксама працадаўцу. Абодва бакі ведаюць адно і тое ж і кажуць пра адно і тое ж. Веданне застаецца ў фірме, а не ў падрадчыка.
Для каго мы гэта будуем
Для малых і сярэдніх фірмаў у Польшчы — асабліва тых, што наймаюць людзей з Украіны, Беларусі і іншых краін і не маюць HR-аддзела. Ведзем прадукт на чатырох мовах (PL / BY / UA / EN), бо чалавек мае права разумець дакумент, які падпісвае. Павага пачынаецца з разумення: працадаўца ведае, якія правы ў працаўніка, а працаўнік ведае, што падпісвае.