Umowa o pracę, zlecenie ці ўхвала — што змяняецца для работніка і працадаўцы?

Umowa o pracę — працоўныя адносіны па Кодэксе працы: праца пад кіраўніцтвам, у вызначаным месцы і часе, за плату не ніжэйшую за мінімальную. Дае адпачынак (20 або 26 дзён — залежыць ад стажу), тэрміны папярэджання і поўныя ўзносы ZUS. Калі праца штодзённая і хтосьці яе арганізуе — гэта яна.

Umowa zlecenie — цывільна-прававы дагавор: вы дамаўляецеся пра выкананне работ, а не пра штатную пасаду. Няма адпачынку па Кодэксе працы і тэрміну папярэджання, але дзейнічае мінімальная гадзінная стаўка і трэба пацвярджаць колькасць гадзін. Мае сэнс пры нерэгулярнай працы, калі выканаўца сам вырашае, калі працаваць.

Powołanie do zarządu — гэта не працоўны дагавор: удзельнікі прызначаюць члена праўлення ўхвалай (uchwała) і ўхвалай вызначаюць узнагароджанне. У дырэктара можа быць і дагавор, але не абавязкова. Склад узносаў залежыць ад падставы — узгадніце з бухгалтэрыяй да першай выплаты.