Umowa o pracę, zlecenie чи ухвала — що змінюється для працівника й роботодавця?

Umowa o pracę — трудові відносини за Кодексом праці: робота під керівництвом, у визначеному місці й часі, за плату не нижчу за мінімальну. Дає відпустку (20 або 26 днів — залежить від стажу), строки попередження та повні внески ZUS. Якщо робота щоденна і хтось її організовує — це саме вона.

Umowa zlecenie — цивільно-правовий договір: ви домовляєтеся про виконання робіт, а не про штатну посаду. Немає відпустки за Кодексом праці й строку попередження, але діє мінімальна годинна ставка і потрібно підтверджувати кількість годин. Має сенс за нерегулярної роботи, коли виконавець сам вирішує, коли працювати.

Powołanie do zarządu — це не трудовий договір: учасники призначають члена правління ухвалою (uchwała) і ухвалою встановлюють винагороду. Директор може мати ще й договір, але не обов’язково. Склад внесків залежить від підстави — узгодьте з бухгалтерією до першої виплати.