O nas
Zbudowaliśmy narzędzie, którego sami potrzebowaliśmy
Jesteśmy imigrantami, którzy zatrudniają imigrantów w Polsce. Każdy dokument w dopusk — oświadczenie, PIT-2, deklarację PPK, skierowanie na badania — najpierw wypełnialiśmy ręcznie, dla siebie i swoich zespołów. Wiemy, jak wygląda ta droga od środka: po obu stronach biurka.
Od czego zaczęliśmy
Od prostego spostrzeżenia: przy zatrudnieniu jednej osoby te same dane przepisuje się kilkanaście razy do prawie identycznych formularzy — a potem całość ląduje w segregatorze, którego i tak nikt nie umie prowadzić zgodnie z przepisami. Polskie prawo od lat pozwala prowadzić akta osobowe elektronicznie. Postanowiliśmy zbudować system, w którym droga do w pełni bezpapierowej teczki jest wpisana w architekturę od pierwszego dnia: każdy dokument nosi wymagane metadane, ma sumę kontrolną i pełną historię, a eksport akt w ustawowej strukturze to funkcja, nie projekt.
Czego nie robimy — świadomie
Nie konkurujemy z biurami rachunkowymi. Płace, składki, deklaracje — to ich rzemiosło i niech tak zostanie. dopusk zajmuje się tym, czego biura nie lubią i na czym nie zarabiają: papierologią kadrową, legalizacją i terminami. Twojej księgowej oddajemy dane w gotowej formie — i przyjmujemy od niej wyniki. Granica jest prosta: liczy księgowość, pilnuje dopusk.
Dlaczego to Ty powinieneś rozumieć swoje kadry
Gdy sprawy kadrowe prowadzi wyłącznie zewnętrzne biuro, pracodawca podpisuje dokumenty, których nie rozumie — i dowiaduje się o problemach, gdy już są grzywną. dopusk odwraca ten układ: system rozmawia z pracownikiem o podatkach, urlopach i ubezpieczeniach w jego języku — a rozmawiając, tłumaczy te procesy również pracodawcy. Wiedza zostaje w firmie, nie u podwykonawcy.
Dla kogo to budujemy
Dla małych i średnich firm w Polsce — zwłaszcza tych, które zatrudniają ludzi z Białorusi, Ukrainy i innych krajów i nie mają działu HR. Prowadzimy produkt w czterech językach (PL / BY / UA / EN), bo uważamy, że człowiek ma prawo zrozumieć dokument, który podpisuje.