Dlaczego przy zatrudnieniu jest kilkanaście dokumentów, a nie tylko umowa?

Prawo wymaga od pracodawcy osobnych dokumentów na: warunki zatrudnienia (7 dni od startu), RODO, równe traktowanie, zapoznanie z przepisami, podatki (PIT-2), PPK, kwestionariusze… W większości powtarzają się te same dane: imię, PESEL, adres, stanowisko, pensja.

Ręcznie = kilkanaście okazji do literówki w numerze paszportu. Z jednego profilu = zero przepisywania. To dokładnie ta praca, którą automatyzuje DoPusk.