Umowa o pracę, zlecenie czy uchwała — co się zmienia dla pracownika i dla pracodawcy?
Umowa o pracę to stosunek pracy z Kodeksu pracy: praca pod kierownictwem, w wyznaczonym miejscu i czasie, za wynagrodzenie nie niższe od minimalnego. Daje urlop (20 albo 26 dni — zależnie od stażu), okresy wypowiedzenia i pełne składki ZUS. Jeśli praca jest codzienna i ktoś ją organizuje — to ta forma.
Umowa zlecenie to umowa cywilna: umawiacie się na wykonanie czynności, nie na etat. Nie ma urlopu z Kodeksu pracy ani okresu wypowiedzenia, ale obowiązuje minimalna stawka godzinowa i trzeba potwierdzać liczbę godzin. Ma sens przy pracy nieregularnej, gdy wykonawca sam decyduje, kiedy pracuje.
Powołanie do zarządu nie jest umową o pracę: wspólnicy powołują członka zarządu uchwałą i uchwałą ustalają wynagrodzenie. Prezes może mieć dodatkowo umowę, ale nie musi. Zakres składek zależy od tytułu — ustal go z księgowością przed pierwszą wypłatą.
Podstawa prawna — sprawdź w źródle
- Kodeks pracy, art. 22, 29 i 154 (t.j. Dz.U. 2025 poz. 277)
- Kodeks cywilny, art. 734 — zlecenie (t.j. Dz.U. 2026 poz. 795)
- ustawa z 10.10.2002 o minimalnym wynagrodzeniu za pracę — minimalna stawka godzinowa (t.j. Dz.U. 2024 poz. 1773)
- Kodeks spółek handlowych, art. 201 § 4 — powołanie uchwałą (t.j. Dz.U. 2024 poz. 18)
Stan prawny: 07/2026. To informacja ogólna, a nie porada prawna — przed decyzją sprawdź treść w źródle podanym wyżej.